Türkçe’deki anlamý bezdiri olan ve iþyerinde psikolojik þiddet anlamýna gelen mobbing, 20. yüzyýlýn son çeyreðinden itibaren Dünya’da giderek yaygýnlaþmaktadýr. Bir çalýþanýn makam, mevkii fark etmeksizin hedef olarak seçtiði kiþiye karþý uyguladýðý baský ve hem psikolojik hem de fiziksel þiddet unsurlarý ne yazýk ki ülkemizde de karþýlaþýlan bir durumdur. Ancak, bu konuda pek çok çalýþmalar yapýlmasýna raðmen, çok yönlü ve karmaþýk bir konu olmasýndan dolayý bugüne kadar rasyonel çözümler üretilememiþtir. Ayrýca, bu konunun çalýþanlar tarafýndan bilinmemesi ve bilinse dahi göz ardý edilmesi çözüm bulma konusundaki zorluðun baþka sebepleridir. Oysa ki, iþyerinde sistematik olarak mobbing’e maruz kalan bir kiþi bir daha çalýþamayacak düzeyde mesleki hastalýða yakalanabilmekte veya þantiyede çalýþan biriyse hayatýna mâl olabilecek iþ kazasý da geçirebilmektedir. Bu çalýþmada, hayati bir öneme sahip olan bu güncel konuyu tüm yönleriyle irdelerken, inþaat sektöründe çalýþanlara yönelik geniþ kapsamlý bir anket uygulamasý da yapýlmýþtýr. Online sistem üzerinden yöneltilen ankete, inþaat sektöründe aðýrlýklý olarak teknik personel veya yönetici pozisyonunda çalýþan 169 kiþi katýlmýþtýr. Üç aþamadan oluþan ankette öncelikle katýlýmcýnýn genel bilgileri yer almaktadýr. Daha sonra ise mobbing’e maruziyet ile ilgili çeþitli sorular yöneltilmiþ ve son bölümde sadece bu duruma maruz kaldýðýný düþünenlere yönelik sorular hazýrlanmýþtýr. Bulgular, istatistik programý SPSS vasýtasýyla bilimsel metotlarla analiz edilmiþ ve inþaat sektöründeki mobbing geniþ bir bakýþ açýsýyla irdelenerek elde edilen sonuçlar doðrultusunda önerilerde bulunulmuþtur. Özellikle Avrupa Birliði ülkelerinde iþ hayatýndaki mobbing tehlikesine karþý alýnan yasal önlemlerin ülkemizde de yer alabilmesi ve çalýþanlarýn daha bilinçli olmasý adýna bu çalýþmanýn önemli bir yere sahip olacaðý düþünülmektedir.
Anahtar Kelimeler: Ýnþaat Sektörü, Mobbing, Ýþ Güvenliði, Ýþ Saðlýðý, Ýþ Kazalarý, Meslek Hastalýklarý
|
