Ülkemizde faaliyet gösteren iþletmelerin rekabet etme düzeyleri her geçen gün artmakta ve bu artýþ ile birlikte iþletmeler tarafýnda farklý istek ve ihtiyaçlar meydana gelmektedir. Yetenekli ve nitelikli potansiyel adaylarýn iþletmeye çekilmesi ve tutulmasý gibi durumlar standart bir durum gibi görülse de aslýnda iþletmeler nezdinde bakýldýðýnda bazý zorluklarýn ortaya çýktýðý da görülmektedir.
1980’li yýllardan sonra personel yönetiminden farklý olarak insan kaynaklarý yönetimine geçilmesiyle birlikte, iþletme yöneticileri yetenekli ve nitelikleri adaylarý bulma ve elde tutma konusunda aðýrlýklý olarak insan kaynaklarý profesyonellerini görevlendirmiþtir. Ýnsan kaynaklarý profesyonellerinin hem sýradan adaylarýn hem de kalifiye adaylarýn iþletmeden uzaklaþmadan devam edebilmelerini saðlamak için bir takým önlemleri almasý ve uygulamasý gerekmekteydi.
1990’lý yýllarda iþletmelerin iþgören temin etme ve bulundurma süreçlerinin geliþmesi ve ayný zamanda iþletmelerin diðer rakiplere üstünlük saðlama konusunda bir arayýþa girmesi ile birlikte iþ saðlýðý ve güvenliði önemi de ortaya çýktýðý görülmektedir.
Ýþ saðlýðý ve iþ güvenliði, iþgören iþyerinde bulunduðu sýrada fiziki veya psikolojik özre neden olan olaylarý ve iþ hastalýklarýnýn önüne geçilmesi adýna öncelikle, çalýþma ortamýnda alýnmasý gereken tedbirlerin tespit edilmesiyle personellerin bu konuda bilgilendirilmesi ve kontrol edilmesini içermektedir. Bu doðrultuda çalýþmanýn amacý insan kaynaklarý ve insan kaynaklarýnýn yönetim süreçlerinin açýklanmasý iþ saðlýðý ve güvenliðinin nasýl uygulanacaðý konusunun deðerlendirilmesi ile birlikte insan kaynaklarý yönetiminde iþ saðlýðý ve güvenliðinin öneminin ortaya konulmasýdýr.
Ýnsan kaynaklarý yönetimi süreçlerinde hiç kuþkusuz iþ saðlýðý ve güvenliði yöneticilerin, liderlerin ve insan kaynaklarý profesyonellerinin rolleri önemli olmaktadýr. Bu bakýmdan yöneticileri liderler ve insan kaynaklarý profesyonellerinin nasýl bir rolleri açýsýndan insan kaynaklarý yönetiminde iþ saðlýðý ve güvenliðinin öneminin ortaya konulmasýdýr.
Anahtar Kelimeler: Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi, Ýþ Saðlýðý, Ýþ Güvenliði, Ýþ saðlýðý ve Güvenliði Yönetimi, Ýþveren Markasýnda Tepe Yönetim, Liderlik.
|
